5萬的合同糾紛希望???到法律援助

律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  首先告訴你！單位完全有權(quán)利解除勞動合同，不屬于擅自解除合同！有法可依，有　　第一：單位不準(zhǔn)假，是不違反勞動法相關(guān)規(guī)定的！　　第二：該員工無故曠工一個(gè)月，違法單位規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除合同，不能獲得賠償并且單位多次到家中批評教育無果！可以開除.　　不要浪費(fèi)時(shí)間，這種情況還勞動仲裁！國家是對勞動者有保護(hù)，保護(hù)不是袒護(hù)不是包庇！合情合理的弱者會受到適當(dāng)?shù)姆杀Ｗo(hù)！本案中沒有看出單位做法有任何不當(dāng)行為！仲裁也不會支持！仲裁費(fèi)員會一般不予理睬，如果此員工胡說八道勞動仲裁機(jī)構(gòu)接了案子也不會讓讓他勝訴，因?yàn)檫^錯(cuò)完全在他！　　《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！　∷男袨閷儆谶`反39條第二款！　　是啊感嘆號加多了，對不起o(∩_∩)o...　　理論上說任何一方都有權(quán)解除勞動合同，只是要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。當(dāng)然如果不違約就不用承擔(dān)。如果合同約定違約事項(xiàng)，如賠償方案，用人單位有權(quán)要求擅自解除勞動合同的員工賠償違約金，如果沒有約定則無需賠償主要看合同　　有以下情況，員工可以解除勞動合同　　《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的?！?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：　?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　?。ǘ┪窗凑談趧雍贤s定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；　　（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（四）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　　（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 原問題：《關(guān)于勞動方面糾紛，希望楊律師能給予法律援助》

  回復(fù)于 2022-11-18 20:30:29