十月國(guó)慶放了七天假，另外請(qǐng)了兩天假，但公司計(jì)算工資是用總工資，除以出勤天數(shù)再乘請(qǐng)假2天，扣除工資，那國(guó)慶放假的七天算出勤天數(shù)？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-01-09 21:47
相似問(wèn)題解答
上個(gè)月國(guó)慶后18號(hào)正式離職，薪資應(yīng)該怎么計(jì)算？按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按照實(shí)際天數(shù)+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動(dòng)合同上約定的是一個(gè)月工作多少天呢？上個(gè)月國(guó)慶后18號(hào)正式離職，薪資應(yīng)該怎么計(jì)算？按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按照實(shí)際天數(shù)+7天帶薪休假呢？每月薪資計(jì)算按照21.75天來(lái)算的
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺(tái)合作律師，已經(jīng)收到您的問(wèn)題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國(guó)慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常國(guó)慶七天都放假，周末補(bǔ)了兩天怎么算薪資
國(guó)慶假期，是國(guó)家法定的。如果國(guó)慶期間需要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)工作，應(yīng)支付百分之三百的工資（三天）。國(guó)慶假期后，當(dāng)事人又上了九天班后離職，國(guó)慶七天假期（其中四天調(diào)休）應(yīng)按合同約定支付勞動(dòng)者工資。法律鏈接：《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位請(qǐng)問(wèn)，公司給試用期算工資，是按照3月總天數(shù)31天除的，但乘的時(shí)候只乘周內(nèi)上班天數(shù)，周末不給算工資，這合法嗎
我們公司是按21.5天算的，也就是說(shuō)，不管當(dāng)月是30天還是31天，其實(shí)不影響。因?yàn)楣べY不是簡(jiǎn)單地按照總工資數(shù)除以30天這樣算的，首先你基礎(chǔ)工資是不變的，然后加上績(jī)效和加班什么的，所以不用去算31天還是30天，不會(huì)因?yàn)槭?1天而多給你錢，除非相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
