股份高管理者需要給不管事者保底嗎
合同糾紛江西 贛州2025-01-08 22:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、首先你必須搞清楚這是一家正規(guī)的公司嗎？在目前中國的一般企業(yè)，是不會(huì)輕易給員工股份的，對于你所說的情況，我懷疑這家公司有什么貓膩。2、任何人獲得公司股份，就成為該公司的股東，具有享受公司利潤分配、參加公司股東大會(huì)、以及投票決定公司董事和重大議案的權(quán)利（權(quán)益）。公司盈利則分紅，公司虧損則無分紅。3、股份數(shù)量越多分紅就越多，這和工資是兩碼事。4、如果要股份的話，必須和公司簽訂有關(guān)證明書，證明你已經(jīng)擁有公司多少股份。需要注意的問題有很多，在此無法說清楚，請參閱《公司法》和《證券法》。5、干股當(dāng)然具有法律效益，只要按照《公司法》和《證券法》通過正常途徑獲得的股份。 原問題：《關(guān)于股份的問題，新面試的公司說給底薪和股份?！?/div>回復(fù)于 2022-11-18 20:07:57相似問題解答
詐騙案件管理者
說說具體情況可以給你提供法律咨詢和幫助。點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢。移動(dòng)靚號(hào)保底可以更改嗎
你好，中國移動(dòng)參加活動(dòng)的保底可以分為2013年以前的老保底和2013年以后的新保底，如果你的兩個(gè)保底都是新保底，那你手機(jī)號(hào)碼的保底就是兩個(gè)保底疊加，其中一個(gè)保底到期，總保底自動(dòng)降低為另一個(gè)保底，如果你是兩個(gè)老保底，那就采取就高原則，如果是一員工跟管理者溝通工作，員工將兩人溝通工作，上班情緒問題，員工偷偷錄音，請問犯法嘛
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 怎樣管理問題員工 容人之短 對于一些問題員工來說，導(dǎo)致問題發(fā)生的是一些消極的因素，包括職業(yè)操守和性格上的小缺陷。推諉、愛找茬、夸夸其談以及消極悲觀都是這類消極因素的表現(xiàn)。對于這些員工，管理者要努監(jiān)獄管理者對越獄不上報(bào)應(yīng)該怎么處理 依據(jù)是什么
可以直接舉報(bào)處理份者面份后，要求美容需負(fù)責(zé)嗎
展開全部輕傷構(gòu)成故意傷害罪的起刑標(biāo)準(zhǔn)，可以判處三年以下有期徒刑，拘役管制。 民事方面要賠償對方的醫(yī)藥費(fèi)，務(wù)工費(fèi)等損失 不過 輕傷案件是可以調(diào)解得，也可以被判處緩刑 一般服刑的可能性不大 不過問題都不大 可以雙方調(diào)解 自行解決 如果不賠錢 對相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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