未簽訂勞動合同二倍工資
合同糾紛廣東 東莞2025-01-09 23:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人不簽勞動合同，按《勞動合同法》規(guī)定，超過一個月至一年期間，可以要求支付二倍工資的。一年之后每晚一個月，能要求的二倍工資相應(yīng)減少一個月的。1、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 原問題：《未簽勞動合同要支付員工二倍工資嗎》回復(fù)于 2022-11-18 20:03:16
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沒簽訂勞動合同可以申請二倍工資賠償嗎？
申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償勞動糾紛，未簽勞動合同的二倍工資怎么算？
展開全部1-就是再支付一倍的工資。2-但要注意雙倍工資的時效性。3-根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！钡?，本條款未簽訂勞動合同賠償雙倍工資
有時效性，關(guān)于雙倍工資的主張，勞動者需要在知道或英國知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁，超過一年，無法維權(quán)，雙倍工資最多可以主張11個月。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，拖欠工資，未簽訂勞動合同
私人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等?！ ?、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）拖欠工資，未簽訂勞動合同
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法相關(guān)法律熱點
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