上月工資下月15日發(fā)，合法嗎？
勞動(dòng)爭議廣東 廣州2025-01-08 05:41
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下月20號(hào)發(fā)上月工資合法么？
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我在試用期辭職工資下月發(fā)合法嗎？
展開全部能的，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清所有工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察上海市10號(hào)發(fā)上月工資合法嗎
按照您所提問題描述的情形，只要不超過一個(gè)月就算是合法的，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)企業(yè)的運(yùn)營以及財(cái)務(wù)的管理以及生產(chǎn)部門、人力資源部門等平級(jí)別或上下級(jí)別相關(guān)部門核算工資是需要時(shí)日的，每個(gè)公司的情況不一樣，因此會(huì)在這種情形下有著不同的發(fā)薪日。 有時(shí)因?yàn)樘厥?/span>礦工扣上月工資合法嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁已發(fā)取暖費(fèi)，但是事業(yè)單位從下月獎(jiǎng)金中扣除，合法嗎
這個(gè)在法律上沒有明確的規(guī)定，如果用勞動(dòng)法的章程是無法約束的。關(guān)鍵是要看你們公司整體的薪資架構(gòu)和績效管理制度是否合理。但從你提出這個(gè)問題這一點(diǎn)來看，你們單位的薪資架構(gòu)和績效管理制度是很有問題的，最起碼對(duì)你沒有起到激勵(lì)的作用。你的關(guān)注點(diǎn)被引導(dǎo)向相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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