單位單方面降薪，如何處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-10 08:05
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勞動(dòng)糾紛，公司單方面降薪 12345678
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無(wú)效。 原問(wèn)題：《求助:公調(diào)崗降薪，單方面
不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。由此可見，調(diào)崗與降薪公司存在單方面調(diào)崗降薪
這個(gè)情況可以直接書面拒絕，公司仍然強(qiáng)行調(diào)崗降薪的可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁惡意降薪 公司惡意降薪員工如何維護(hù)權(quán)益
如果合同如你所述而且對(duì)“單方面降薪”這一事實(shí)能夠證明，沒有非正常因素干擾，應(yīng)該仲裁必贏! 補(bǔ)充：一、準(zhǔn)備的材料1、身份證復(fù)印件，2、勞動(dòng)合同復(fù)印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動(dòng)關(guān)系的證明），3、有些地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可能1 用人單位沒有跟我簽合同 2 用人單位以“生意不好”為由，單方面降薪
不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保，就是要求解除勞動(dòng)關(guān)系的最好理由。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
