懷孕女職工無(wú)辜被停職
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 邢臺(tái)2025-01-07 08:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人嚴(yán)重失職，造成公司重大損害屬實(shí)的合法。女職工孕期，用人單位不可以按《勞動(dòng)合同法》第四十一條和第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以按第三十六條和第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果女職工確實(shí)是嚴(yán)重失職，造成公司重大損害的，用人單位有證據(jù)證明的，用人單位可以按第三十九條（三）向?qū)Υ獬贤瑹o(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求女職工賠償部分損失?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 原問(wèn)題：《懷孕后被公司以回復(fù)于 2022-11-18 19:47:22
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孕期要求懷孕女職工停薪留職是變相違法解除勞動(dòng)合同的行為嗎？
你好，我是李律師。詢可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。我無(wú)辜被公司辭退了
1、用人單位無(wú)辜被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 原問(wèn)題：《無(wú)辜被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金問(wèn)題》被領(lǐng)導(dǎo)莫名其妙停職上班被領(lǐng)導(dǎo)停職
您好，建議搜集夫妻感情破裂的證據(jù)。被無(wú)辜開(kāi)除。。。。。
咨詢可以聯(lián)系我出京被停職，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎
停職不算解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向用人單位要求書(shū)面的停職通知書(shū)或決定書(shū)，如果沒(méi)有給你，你繼續(xù)按時(shí)上班，否則說(shuō)你曠工。由于不清楚下一步用人單位會(huì)對(duì)你做出什么決定，所以暫不能給你進(jìn)一步的建議。 原問(wèn)題：《你好~我是一個(gè)企業(yè)的出納，現(xiàn)被要求停職，請(qǐng)問(wèn)可相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
