公司財(cái)政問(wèn)題緩發(fā)工資，需要給員工發(fā)緩發(fā)通告么？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-01-08 09:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人隨著部分企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型中小企抄業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，就業(yè)形勢(shì)趨于嚴(yán)峻襲，社會(huì)保障將面臨新的困難，勞動(dòng)爭(zhēng)議和舉報(bào)投訴案件數(shù)2113量上升。如果暫發(fā)工資，首先5261要通知有關(guān)部門(mén)（人力4102資源。代發(fā)工資銀行）還要向領(lǐng)導(dǎo)及員工說(shuō)明原因.暫緩幾日，希望可以幫到1653你 原問(wèn)題：《企業(yè)資金不足能暫緩發(fā)工資嗎》回復(fù)于 2022-11-18 19:42:30
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公司緩發(fā)工資違法嗎？
展開(kāi)全部根據(jù)規(guī)定，工資發(fā)放的最長(zhǎng)周期是一個(gè)月，也就是必須每個(gè)月結(jié)算并支付工資，緩發(fā)是違法的?！秳趧?dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 原問(wèn)題：《工資發(fā)放時(shí)間有何規(guī)定 緩發(fā)違法嗎》退休判緩生活咋發(fā)
1、退休人員被判刑后，服刑期間不享受基本養(yǎng)老金待遇，刑滿釋放后繼續(xù)享受服刑前的基本養(yǎng)老金待遇。 2、退休人員被判處拘役或有期徒刑宣告緩期執(zhí)行的，拘役或緩刑期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇;但不參加基本養(yǎng)老金調(diào)整。 3、退休人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間可以享工資緩發(fā)違法嗎？需要多支付賠償金嗎
1、《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 雖然《勞動(dòng)合同法》有此規(guī)定，但實(shí)際操作中不是我公司說(shuō)15發(fā)工資到現(xiàn)在都沒(méi)發(fā)
工資支付周期為一個(gè)月的，工資支付應(yīng)該在支付周期滿后七天，因故不能發(fā)放的，可以推遲五天，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)員工書(shū)面同意，可以延遲，但最多不能超過(guò)十五天。也就是說(shuō)，每月超過(guò)22日發(fā)放工資，可視為拖欠工資。 原問(wèn)題：《拖欠 觸犯勞動(dòng)法 我公司是員工請(qǐng)病假 單位要求提交過(guò)往兩月以及當(dāng)月各種證明 然后說(shuō)工資要緩發(fā)
勞動(dòng)者在病假期間，如果勞動(dòng)者有向用人單位提供病假期間的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假期間的工資的，其中病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，勞動(dòng)者可以向用人單位索要上一個(gè)月和當(dāng)月病假相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
