我是乙方，涉于公司違法約定試用期，標(biāo)的金額為10000元

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  《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。 你和這個(gè)單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)應(yīng)為不超過兩個(gè)月。 你現(xiàn)在己工作了五個(gè)多月，超試用期工作了三個(gè)多月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期己經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按己經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 用人單位應(yīng)當(dāng)從你法定試用期滿，即從你工作的兩個(gè)月后的第三個(gè)月起，到你工作的第五個(gè)月止，每個(gè)月給你支付以試用期滿的工資為標(biāo)準(zhǔn)的兩個(gè)月的工資。這里包括試用期滿的月基本工資和相當(dāng)于這一基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 我舉個(gè)例子說，假如你試用期月工資是1000元，轉(zhuǎn)正后的工資是1200元，那用人單位應(yīng)該從兩個(gè)月后開始，就是第3個(gè)月到第5個(gè)月，應(yīng)該補(bǔ)償3個(gè)月轉(zhuǎn)正的工資，就是1200X3個(gè)月。 另外因?yàn)槟隳?個(gè)月都是領(lǐng)的1000元試用期的工資，實(shí)際上應(yīng)該給你的是1200元轉(zhuǎn)正后的工資，所以這個(gè)地方也得要求用人單位賠償。 原問題：《法律規(guī)定的試用期問題，違法的試用期怎么補(bǔ)償我？》

  回復(fù)于 2022-11-18 19:21:47