勞動爭議勞動協(xié)商中糾紛問題
勞動爭議江蘇 揚州2025-01-07 16:47
律師回復
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月幫助201720人發(fā)生勞動爭議后，可選擇4種方式解決: (1)勞動者→與用人單位協(xié)商;請工會或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達成和解協(xié)議。 (2)當事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解。 (3)當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (4)當事人→向人民法院提起訴訟。 原問題：《勞動糾紛問題怎么處理》回復于 2022-11-18 19:06:24 -
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勞動爭議。勞動糾紛。
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因關于勞動爭議案件中，中止勞動關系的問題
勞動合同終止了，勞動關系就不存在了。勞動關系是受勞動合同約束的，也是依托于勞動合同存在的。 原問題：《如何理解勞動關系存在，但處于中止狀態(tài)》你好，勞動爭議糾紛
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1. 降薪要看《勞動合同》中約定的薪資了，若降薪后仍高于《勞動合同》中約定的標準，那想告也未必能贏。若是降低了獎金之類的無約定部分，那更是無法得到法律上的支持了。2. 若降薪后低于原《勞動合同》中的約定了，那么公司與您應該是就合同條款協(xié)商更相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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