發(fā)生工傷,單位啥也不管,未繳保險(xiǎn),沒簽合同
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位沒有為員工辦理社保,屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理,否則可以去社保部門舉報(bào)。 如果沒有辦理社保,當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償?! 「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定 第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?! o雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?! o雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?! 〉谌龡l 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?! 〉谒氖臈l 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?! 〉诎耸臈l 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?! 「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 原問題:《我是工傷老板沒有買保險(xiǎn)也沒有簽定勞動(dòng)合同怎么辦》回復(fù)于 2022-11-18 18:48:44
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職工發(fā)發(fā)生工傷后,用人單位沒有繳工傷保險(xiǎn),導(dǎo)致工傷認(rèn)定時(shí)效已過,怎么辦?
發(fā)生工傷后,單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)按照以下法律處理:1. 第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治,并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。2. 職工被認(rèn)定為工傷后,有下列情形之一的,職外地人在北京發(fā)生工傷單位不管可以
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是由《工傷保險(xiǎn)條例》以及用人單位所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定的。與戶口所在地沒有關(guān)系。發(fā)生工傷事故首先應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的,工私人老板沒簽勞動(dòng)合同和未買保險(xiǎn)
私人老板是有企業(yè)單位嗎,有營(yíng)業(yè)執(zhí)照嗎?若是有,勞動(dòng)者是有權(quán)要求賠償。1. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,自用工之日起,勞動(dòng)者工作滿一月后,未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即為每月雙倍工資。勞動(dòng)者工作6年,則賠償為6*12*工資2. 根據(jù)勞動(dòng)法工傷賠償問題,未買保險(xiǎn),未簽合同
可以委托我?guī)湍憔S權(quán),專業(yè)辦理工傷案件。點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。沒簽勞動(dòng)合同,沒買保險(xiǎn),工傷賠付應(yīng)該怎么賠
未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?未簽訂勞動(dòng)合同工傷怎樣賠償呢?如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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