一個(gè)單位70%都是女員工，不給員工流產(chǎn)假，是否符合勞動(dòng)法

律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  在網(wǎng)上搜索了北京市的相關(guān)條例，其實(shí)你自己也可以搜索下。如果不行，可以找北京市的工會(huì)反映情況，再不行可以到當(dāng)?shù)厣绫１O(jiān)察站反映情況。希望對(duì)你有幫助。北京市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的若干規(guī)定1990第六條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。如果說合理嗎？肯定不合理。不知道你是哪里的，《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中明文規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇?！逗贾菔新毠どｋU(xiǎn)辦法》中規(guī)定：女職工在國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼（即產(chǎn)假工資）。生育津貼按照產(chǎn)假期限和女職工生育時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)發(fā)；女職工尚未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以女職工生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，低于上一年度浙江省職工月平均工資60%的，按上一年度浙江省職工月平均工資的60%確定；高于上一年度浙江省職工月平均工資300%的，按上一年度浙江省職工月平均工資的300%確定。 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付的生育津貼，低于用人單位按國家和省規(guī)定應(yīng)發(fā)產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。 原問題：《女職工產(chǎn)假期間公司只發(fā)70%工資這樣合法嗎》

  回復(fù)于 2023-02-03 23:36:09
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  崔常山律師

  月幫助39249人

  不符合，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)

  回復(fù)于 2022-11-12 08:47:56 咨詢他