試用期重大疾病，公司要求簽署解除勞動合同證明

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  月幫助201720人

  ???恍業(yè)氖槍?揪荽私獬?慫?睦投?賢?Ｋ?剩?投?咴謔雜悶諛諢疾。?芙獬?投?賢??　　律師解答：　　1. 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病，依法享受三個月的醫(yī)療期;　　2.《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條均明確規(guī)定，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照勞動合同的非過失性解除、經(jīng)濟性裁員的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同?！　≡囉闷谝鄬儆趧趧雍贤谙薜囊徊糠?，因此，勞動者在試用期內(nèi)患病，依法應(yīng)享有三個月的醫(yī)療期。在此期限內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同。如違法解除勞動合同，勞動者可根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，依法維護自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，醫(yī)療期滿后，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，以勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，單方面解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償金。　　律師提醒：　　一、根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。如果企業(yè)在與您建立勞動關(guān)系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即向您每月支付二倍的工資?！　《?、《勞動合同法》第19條第4款約定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這就意味著，單獨的試用期合同被試作正式合同，勞動合同如果只約定試用期的，那么該試用期就是合同的期限，視為用人單位放棄對您進行試用的權(quán)利?！　∪?、只要建立勞動關(guān)系，不管是否在“試用期”內(nèi)，用人單位都應(yīng)為您繳納社保。對用人單位來說，社保是勞動合同里不可或缺的條款，對您來說，社保是用人單位必須給予的基本權(quán)利。用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴格持續(xù)的考核，證明您是否符合錄用條件。因此，您完全可以對用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退您的行為說不，即便您與用人單位對簿公堂，敗訴的風(fēng)險也在用人單位?！　∠嚓P(guān)法律規(guī)定：　　勞動法第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　趧雍贤ǖ谒氖l　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《員工試用期患病，單位可以解除勞動合同嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-18 18:19:39