已發(fā)取暖費(fèi)，但是事業(yè)單位從下月獎(jiǎng)金中扣除，合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 太原2025-01-09 10:37
律師回復(fù)
-
月幫助201720人這個(gè)在法律上沒有明確的規(guī)定，如果用勞動(dòng)法的章程是無法約束的。關(guān)鍵是要看你們公司整體的薪資架構(gòu)和績(jī)效管理制度是否合理。但從你提出這個(gè)問題這一點(diǎn)來看，你們單位的薪資架構(gòu)和績(jī)效管理制度是很有問題的，最起碼對(duì)你沒有起到激勵(lì)的作用。你的關(guān)注點(diǎn)被引導(dǎo)向判斷是否合理的方面去了，而不是被引導(dǎo)向如何解決問題。這是絕大多數(shù)中國的內(nèi)資企業(yè)所面臨的共同的問題，其實(shí)單位給了你錢但是還落了個(gè)不是，這個(gè)問題要解決不是一時(shí)半會(huì)的事情。我個(gè)人覺得，如果你們單位只要是承諾了的都能落實(shí)，還是屬于很不錯(cuò)的；如果不是的話那你可以準(zhǔn)備跳槽了。 原問題：《單位年底發(fā)的獎(jiǎng)金是從員工每個(gè)月的績(jī)效工資中扣出來的是否合理呀？》回復(fù)于 2022-11-18 18:17:19
相似問題解答
已發(fā)取暖費(fèi)，但是事業(yè)單位從下月獎(jiǎng)金中扣除，合法嗎
這個(gè)在法律上沒有明確的規(guī)定，如果用勞動(dòng)法的章程是無法約束的。關(guān)鍵是要看你們公司整體的薪資架構(gòu)和績(jī)效管理制度是否合理。但從你提出這個(gè)問題這一點(diǎn)來看，你們單位的薪資架構(gòu)和績(jī)效管理制度是很有問題的，最起碼對(duì)你沒有起到激勵(lì)的作用。你的關(guān)注點(diǎn)被引導(dǎo)向我在試用期辭職工資下月發(fā)合法嗎？
展開全部能的，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清所有工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察以未完成下月勞動(dòng)服務(wù)拒發(fā)上季度獎(jiǎng)金
除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無法領(lǐng)取獎(jiǎng)金，否則就應(yīng)該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎(jiǎng)金給你。你可以向勞動(dòng)部門提出異議并申請(qǐng)仲裁。這種情況下，仲裁委員會(huì)會(huì)要求公司解釋不發(fā)獎(jiǎng)金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對(duì)，及給房屋被查封后（已搬離），取暖費(fèi)還要交嗎
查封的是房產(chǎn)所有權(quán)，并沒有剝奪或限制你的取暖權(quán)，如你想要行使取暖權(quán)，就要承擔(dān)取暖費(fèi)的義務(wù)。作為公共設(shè)施的取暖設(shè)備，則由該設(shè)備使用的全體人員承擔(dān)取暖費(fèi)的義務(wù)。所以你仍然得承擔(dān)取暖費(fèi)的義務(wù)。 原問題：《被查公安局封房產(chǎn)可以不交取暖費(fèi)嗎？或者申請(qǐng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
