出京被停職，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-08 11:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人停職不算解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向用人單位要求書面的停職通知書或決定書，如果沒(méi)有給你，你繼續(xù)按時(shí)上班，否則說(shuō)你曠工。由于不清楚下一步用人單位會(huì)對(duì)你做出什么決定，所以暫不能給你進(jìn)一步的建議。 原問(wèn)題：《你好~我是一個(gè)企業(yè)的出納，現(xiàn)被要求停職，請(qǐng)問(wèn)可以視為解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償么？》回復(fù)于 2022-11-18 18:09:56
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被停職可以去起訴單位嗎
你好！ 因支付工資發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁不受理或?qū)χ俨貌脹Q不服，才能向法院起訴．公司沒(méi)有辭退你，追索工資仲裁沒(méi)有時(shí)間限制． 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般需提交以下證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表3、授權(quán)委托書（病假三個(gè)月單位有權(quán)利自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
一般是不能的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但公司違法解除勞動(dòng)合同，目前我被停職中
您好，我就是鄭州的律師，可以點(diǎn)我頭像進(jìn)行電話咨詢2019年單位未出具任何文件口頭通知我被停職，
【涉嫌違法 暫停 履行合同】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號(hào)第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同員工與員工之間鬧矛盾，單位給口頭說(shuō)停職，屬于違法行為嗎
用人單位存在過(guò)錯(cuò)，職工依法投訴，如果被無(wú)故被停職屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！ 秳趧?dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)者合法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
