孕期被違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁期間又被單位故意停社保，導(dǎo)致抑郁。勞動(dòng)仲裁已判決，但單位又上訴法院，拖延。

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  公司以《勞動(dòng)合同法》第四十條與你解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，因?yàn)檫`反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定 。你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定解除勞動(dòng)合同無(wú)效，另外如公司為你參加了社會(huì)保險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間可領(lǐng)生育生活津貼；如沒(méi)有參加可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察反映社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，并通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求因公司參保給你造成產(chǎn)假期間的損失的賠償 。（附第四十二條）第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問(wèn)題：《公司在我孕期與我解除勞動(dòng)合同，應(yīng)怎樣對(duì)我進(jìn)行賠付？》

  回復(fù)于 2022-11-18 17:51:19