杭州地區(qū)，沒簽勞動合同，但是，一年半了，還能主張雙倍賠償嗎
合同糾紛浙江 杭州2025-01-09 17:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：1、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《工作一年半沒有簽訂勞動合同，還可以申請賠償雙倍工資賠償嗎？》回復(fù)于 2022-11-18 16:38:50
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你好公司超過一年沒簽勞動合同還能要求雙倍賠償嗎
能要求二倍工資，如需幫助請聯(lián)系我，點(diǎn)擊我的頭像一對一詳細(xì)解答工作一年半了沒簽合同，還會有賠償嗎
可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償。沒簽勞動合同工資可要雙倍嗎
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據(jù)材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù)，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，未簽勞動合同，主張雙倍工資
根據(jù)勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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