你好!2020年6月在東莞一家紙板廠工作至今年7月公司宣布不開(kāi)了。未簽過(guò)勞動(dòng)合同,4,5,6,7月工資未發(fā),及去年扣押的20%的風(fēng)險(xiǎn)金50%,己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)局回復(fù)我與公司非雇傭關(guān)系,而是合作關(guān)系,故我要求公司補(bǔ)償2個(gè)月解除勞動(dòng)合同的要求不成立。我該怎么辦呢?
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公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
需要交辭職通知書(shū),可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結(jié)工資和相關(guān)手續(xù),索取補(bǔ)償金等,如果企業(yè)不配合或拒絕, 你可以將情況寫(xiě)成書(shū)面的東西,帶上能證明你是公司員工的證據(jù),比如勞動(dòng)合同、有公司名稱(chēng)的工衣、工作證或工作牌(最好蓋有公公司在我的醫(yī)療期違法解除勞動(dòng)合同,我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
你可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁入職7天 公司未與員工簽勞動(dòng)合同 是否可以要求公司賠償2倍工資
勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi),希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助,勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我! 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資(最多11個(gè)月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資本人勞動(dòng)仲裁公司補(bǔ)交21個(gè)月的社保及未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,已經(jīng)仲裁完了,公司可以起訴我嗎
首先這個(gè)問(wèn)題,你沒(méi)有說(shuō)明你是哪個(gè)地方的,各地方肯定會(huì)有點(diǎn)區(qū)別的。所以,我以上海本地的仲裁流程跟你描述,開(kāi)庭5個(gè)工作日前會(huì)通知你,總之就是做好證據(jù)收集之類(lèi)的,如果你要延期經(jīng)過(guò)仲裁委批準(zhǔn)是可以的,但是要開(kāi)庭前三個(gè)工作日提出。開(kāi)庭流程和法院打官司公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料。
以前的勞動(dòng)合同,時(shí)間日期,以及單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。但不知道你現(xiàn)在要達(dá)到什么結(jié)果?除非是事業(yè)單位或者國(guó)企,私企的話(huà)工作肯定是沒(méi)了,只能要求一筆補(bǔ)償款。 原問(wèn)題:《公司單方終止勞動(dòng)合同,我提出勞動(dòng)仲裁,該準(zhǔn)備哪些材料》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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