您好，員工工作了15個(gè)月，如果要辭退，應(yīng)該怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
合同糾紛山東 青島2025-01-09 09:35
相似問(wèn)題解答
如果公司口頭通知員工離職，員工應(yīng)該怎么拿到辭退補(bǔ)償金？
離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的時(shí)間起點(diǎn)：一般從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開始起算，如果用人單位發(fā)生合并等情況，之前的工作依然計(jì)算在內(nèi)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：一般情況下，工作滿一年給付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足六個(gè)月支付半工廠辭退員工，員工能夠要求勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
問(wèn)：公司解雇我是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 昨天我們?nèi)耸抡椅艺勗?，說(shuō)我工作不積極，并指出了我辦的幾件事情出的問(wèn)題(這些問(wèn)題我自認(rèn)為本不是我的錯(cuò)，但領(lǐng)導(dǎo)要怪罪到我的頭上我也不想爭(zhēng)辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說(shuō)的幾個(gè)問(wèn)題算解雇我您好，如果公司辭退老員工，涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些
依據(jù)勞動(dòng)《合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，用人單位到期沒有續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式依據(jù)四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按您好！我想請(qǐng)問(wèn)一下，如果是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，我上個(gè)月15號(hào)入職的，工資應(yīng)該怎么算呢
2000÷30（一個(gè)月共計(jì)三十天）≈66.7元66.7×8（九月份的上班天數(shù)）=533.6元正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)公司以遲到為由辭退員工，可以問(wèn)他要補(bǔ)償金嗎？
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
