單位拖欠工資拖欠社保，已申請(qǐng)個(gè)人原因離職，還能走被迫離職么
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 長(zhǎng)春2025-01-09 11:39
相似問(wèn)題解答
公司未上社保，拖欠工資被迫離職，打仲裁官司
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，要求用人單位支付賠償金。 拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金是指：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，逾期未改正的，可以責(zé)令支付拖欠工資額度50%-100%的單位工資沒(méi)能及時(shí)發(fā)放，交了個(gè)人原因離職申請(qǐng)，能改被迫離職嗎？要賠償
勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，不符合《勞動(dòng)合同法》46條需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，所以用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 趧?dòng)者只有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條，以用人單位違法被迫提出解除勞動(dòng)合同的，才享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 秳趧?dòng)合同法已離職公司拖欠工資
1、單位發(fā)放工資時(shí)間，太違背常理，應(yīng)該最遲在下個(gè)月15日發(fā)放工資。因此，離職當(dāng)日，必須結(jié)清工資?！ ?、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同，可以申請(qǐng)雙倍月工資賠償?shù)摹?原問(wèn)題：《拖欠工資離職可以申請(qǐng)賠償么
1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到您好，和公司提出離職，但是公司不給全部支付工資，之前就一直拖欠工資，在沒(méi)離職之前還能提被迫離職么
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是正式員工，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
