勞動仲裁，不給加班費
勞動爭議新疆2025-01-09 14:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人 原問題：《公司不給加班費勞動仲裁需要什么手續(xù)》回復(fù)于 2022-11-18 15:26:39 -
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勞動仲裁，加班費
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公司的工作制度是單休,平時領(lǐng)工資雖然有簽字,但是工資表只寫了一個總額,并沒有注明是否包含星期六工作的雙倍工資.這種情況下,假設(shè)一個月拿3000工資,勞動仲裁時,在沒有沒有合同規(guī)定每周工作六日,也沒有工資明細(xì)表的情況下,老板辯解3000元中,勞動仲裁周六加班費
申請仲裁，請求單位支付加班費，但是應(yīng)當(dāng)提供加班證據(jù)，如每天的考勤，如果自己不能提供，有證據(jù)證明單位掌握此證據(jù)就可以由單位向仲裁庭提供此證據(jù)，準(zhǔn)備申請書以及企業(yè)信息查詢結(jié)果和身份證復(fù)印件以及證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)去仲裁委立案。不與單位解除勞動仲裁，能要求加班費嗎
您好！具體規(guī)定如下：我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向勞動糾紛加班不給加班費
關(guān)于工人的加班費及休息時間問題： 1，在我國的《勞動合同法》及《勞動法》中都有明確的規(guī)定； 2，如果用人單位不按本法執(zhí)行的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的縣級以上各級人民政府勞動行政部門舉報； 3，因此發(fā)生勞動爭議的，可以在爭議發(fā)相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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