在一家初創(chuàng)公司上了13天班，沒簽合同，公司原因把我辭退，能申請(qǐng)賠償嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-01-09 15:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，1、如果超過一年任然未簽合同，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位如果不能舉證證明你有違反公司制度章程或者受到刑事處罰、或者工作能力不足不能勝任且是調(diào)了崗位后還不能勝任，用人單位任意解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《未簽合同工作13個(gè)月，被辭退，能申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償嗎》回復(fù)于 2022-12-14 11:13:53
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在公司上了一年多的班，沒簽合同，然后休產(chǎn)假，被辭退了，怎么處理
勞動(dòng)合同法關(guān)于未簽訂合同的規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 所以你應(yīng)該得到的賠償是你從2008年3月到2009年7月的工資（應(yīng)該是給你兩倍，但是你每個(gè)月拿被公司辭退沒簽合同怎么賠償
原問題：《沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償》我被公司無故辭退但無合同，我能要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎
【1】單位辭退員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該看員工被辭退的原因?！?】如果單位違法辭退員工，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同第87條，給予員工經(jīng)濟(jì)賠償?！?】如果單位是按照勞動(dòng)合同法第46條，第47條和員工解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?】如果單位是按照勞動(dòng)沒簽合同，公司辭退我
沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下相關(guān)法律熱點(diǎn)
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