我進(jìn)來公司，到現(xiàn)在沒有簽訂勞動(dòng)合，同，已經(jīng)四個(gè)多月

律師回復(fù)

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  1、公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同是違法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條的規(guī)定，你與公司用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與你訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。但到現(xiàn)在你已經(jīng)工作四個(gè)月還沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)該法第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，你可以從第二個(gè)月起要求公司每月支付你雙倍工資。如果不支付雙倍工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。 2、可以與公司解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。因此你要解除勞動(dòng)合同應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后無論公司同意與否，你都可以解除勞動(dòng)合同，但由于是你要求解除勞動(dòng)合同，因此不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、醫(yī)保、社保和住房公積金隨同轉(zhuǎn)移。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，　你與公司解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 原問題：《在公司做了四個(gè)月了沒有簽勞動(dòng)合同是什么原因?》

  回復(fù)于 2022-12-14 11:07:01
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  崔常山律師

  月幫助39249人

  可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償

  回復(fù)于 2022-11-14 18:11:40 咨詢他