公司一定要給員工婚假嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-01-07 17:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人國家規(guī)定是規(guī)定，但是每個單位都會根據(jù)自己的實(shí)際情況來制定休假制度的。一般情況下，1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 至于產(chǎn)假，1)產(chǎn)假：90天 30天（晚育） 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒）;2)可能地方上還會有特殊的規(guī)定，不過一般比這更有利，還得具體看地方的;3)不是因?yàn)樯氖仟?dú)生子女就會多15天；那樣的話按照計劃生育條例，中國是一胎制啊，都是獨(dú)生子女，第一胎都應(yīng)當(dāng)多15天了，那樣產(chǎn)假90天就沒有意義了嘛； 原問題：《國家關(guān)于員工結(jié)婚假和產(chǎn)假的規(guī)定》回復(fù)于 2022-11-18 15:04:54 -
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公司簽合同后，公司是否一定要給員工買社保？
社保是國家強(qiáng)制保險，用人單位和勞動者都要按相關(guān)法規(guī)交納社保。在現(xiàn)實(shí)中，一般只人簽定了正規(guī)的勞動合同都是要辦理社保，現(xiàn)在不辦社保的都是因?yàn)闆]有簽勞動合同。 原問題：《請問和公司簽合同后是不是公司一定要為員工購買社保?》試用期公司不讓休婚假合法嗎
我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿2105周歲、女年滿2103周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假1周。雙方到達(dá)雙方享受，1方到達(dá)1方公司不給請婚假怎么
1、婚假是法定的，國家法定為3天，晚婚的，根據(jù)各省的計劃生育條例給予一定的獎勵假，在勞動者結(jié)婚時，單位應(yīng)當(dāng)給予婚假。2、建議以快遞或者能夠證明你請了婚假的證據(jù)的方式請假，單位不予就是違法的，如果單位因此說你曠工辭退你，就是違法辭退，需要支付請問休婚假期間可以扣員工崗位薪資和管理薪資嗎
無權(quán)，原因如下：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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