工資低于最低工資，怎么維權(quán)
勞動爭議浙江 杭州2025-01-07 18:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規(guī)定企業(yè)每個月給員工的工資必須要高于相關(guān)標準，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項，那么基本工資應(yīng)當?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標準;如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。完畢。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 原問題：《工資低于最低工資標準怎么辦》回復(fù)于 2022-11-18 14:54:06
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《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。 原問題：《低于最最低工資低于規(guī)定金額
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