請問員工自離，一走了之，老板說要告員工，追究賠償損失
勞動爭議廣東 廣州2025-01-09 07:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人對于直接辭職離開用人單位的行為，如果勞動者并沒有造成任何損失的，勞動者不需要承擔任何法律責任。但如果勞動者離開的行為，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者依法承擔相應(yīng)的賠償責任。具體情況，請當事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 原問題：《在廠里干活辭工當天就走了，但老板說請律師要告我要我賠償他的損失我應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2022-11-18 14:05:08 -
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入職三個多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說要告員工，說要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動合同的，應(yīng)向員工支付雙倍工資，即還應(yīng)向你支付兩個月工資，并且要求補交社保，公司同意補償?shù)?，依?jù)雙方協(xié)商結(jié)果處理，公司不同意的，則需要申請勞動仲裁。 原問題：《在公司入職三個多月，一直到現(xiàn)在都沒簽訂勞動合同，現(xiàn)在離職了，請問可不可員工自離，造成企業(yè)損失如何追償
提供造成損失的證據(jù)，申請勞動仲裁要求員工賠償。你好員工自離不給工資合理嗎
需要發(fā)。 我國《工資支付暫行規(guī)定》第9條 有當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)該在解除勞動合同當下一次結(jié)清員工的工資。 離職員工當月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習慣，在次月或公司效益不好，冷暴力員工，想通過不給加班來迫使員工自離
可以的，用人單位應(yīng)當嚴格按照勞動合同約定執(zhí)行勞動合同，其中報告工作崗位，在勞動合同對工作崗位有明確約定的情況下，除非雙方協(xié)商一致，否則用人單位不能單方面調(diào)整勞動者工作崗位。勞動者應(yīng)當與用人單位協(xié)商，或者手機證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或要求員工賠償損失
你好，具體什么情況呢相關(guān)法律熱點
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