你好，我想問問如果提前簽了工資單，卻沒發(fā)工資，后期還能要到工資嘛
經(jīng)濟(jì)糾紛陜西 漢中2025-01-09 09:45
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工資單位不發(fā)工資說要本人簽字
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說我同公司簽了合同，干了一個(gè)多月的活，其他同事發(fā)工資了，我卻沒收到工資
看你的合同里面怎么規(guī)定的了。如果合同里面注明一個(gè)月，那就好辦，按合同執(zhí)行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對(duì)方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會(huì)去為難一個(gè)新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問題：《做臨時(shí)工但你好，疫情不發(fā)工資。我想離職
你好！你說的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時(shí)候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況年后到發(fā)工資時(shí)間，老板要推遲半月發(fā)工資違法嘛
合法不合情理?！ “醇s定時(shí)間12號(hào)發(fā)工資，期間遇節(jié)假日順延，春節(jié)放假，順延到15號(hào)是可以的，不違法； 春節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日，一般單位都會(huì)搶在春節(jié)前發(fā)工資，讓大家歡歡喜喜的過個(gè)年，提前發(fā)工資更符合情理。 原問題：《年前工資和績效獎(jiǎng)金，延遲到年你好，如果調(diào)理承諾10號(hào)發(fā)工資，卻沒發(fā)，卻說15號(hào)發(fā)，到又說20號(hào)，經(jīng)過勞動(dòng)局又說25號(hào)發(fā)，這個(gè)我該怎么處理
推遲是單位的事情,你照常領(lǐng)取15號(hào)的工資,剩下工作時(shí)間的工資可以向公司討取,但是一般簽協(xié)議的時(shí)候是要求離職要提前1個(gè)月遞交書面報(bào)告的...當(dāng)然一個(gè)月的工資也是必須給你的!除非你不上班了 原問題：《每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資,可是后來推遲到25號(hào)發(fā),相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
