在我不知情的情況下,單位降低了我的基本工資,能申訴嗎
勞動爭議天津 天津2025-01-10 10:01
律師回復
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月幫助201720人一、你依據(jù)《勞動合同法》38條,提出離職,可以立即走人,并且可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金(工作1年支付1個月工資); 二、如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息1份(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結案;對于裁決書不服,我們可以起訴到法院; 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?,自己親自處理,我可以為你提供遠程指導(相關法律文書我為你寫好),一樣能勝訴; 4、申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作! 原問題:《單位無故降低我的工資,我能不經(jīng)單位同意,提出解除勞動合同嗎?》回復于 2022-11-18 13:53:32