我10月28號當(dāng)天離職的，10月份應(yīng)出勤18天，我出勤了17，但是工資基礎(chǔ)按照21.75算的，這不是很不合理嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-01-09 11:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人我們是這樣的。不論每月應(yīng)出勤多少天，都以法定記薪日21.75為基數(shù)當(dāng)月如果沒有病事假等不帶薪的假期，就是全勤。如果有病事假，就按照應(yīng)發(fā)工資/21.75*工作日病事假天數(shù)*考勤扣減系數(shù)（病假是0.4 事假是1）如果全月應(yīng)該上班天數(shù)23天，請了22天假這樣的特殊情況，就給1天的薪資 原問題：《當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)20天，如何計算出勤5天和出勤和出勤18天的工資 計算方法采用21.75為天數(shù)基數(shù)》回復(fù)于 2022-11-18 13:40:35
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上個月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計算？按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按照實(shí)際天數(shù)+7天帶薪休假呢？每月薪資計算按照21.75天來算的
付費(fèi)內(nèi)容限時免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動者正常你好，我們公司加班是按照基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*加班天數(shù)，核算工作日加班費(fèi)的，
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。上個月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計算？按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按照實(shí)際天數(shù)+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動合同上約定的是一個月工作多少天呢？請問法定節(jié)假日算在了應(yīng)出勤天數(shù)里面算違反法律嗎 法定節(jié)假日算在應(yīng)出勤天數(shù)里面算違法嗎
法定休假日計算到休假日不違反，計算休假日只是一種統(tǒng)計方法，法定假日休息的職工，不就是在休假嗎？只要依法支付工資報酬，是合法的。《勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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