我在美發(fā)店工作，被拖欠工資三個月，不按談好的保底工資給我，我要起訴這個老板，但是我經(jīng)濟困難
勞動爭議吉林 長春2025-01-09 12:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位拖欠工資的行為違反勞動法，你可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。依據(jù)《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《我在發(fā)廊上班老板說給我給一千五保底我要走老板不給我工資怎么》回復(fù)于 2022-12-24 16:28:33
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老板克扣工資，少發(fā)工資，不按原來談好的工資標準發(fā)放
按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付我的老板拖欠工資不給我
可以申請勞動仲裁您好，我在醫(yī)院干網(wǎng)絡(luò)客服，剛開始來的時候說保底工資5000，我干了8天覺得受不了，要離職，醫(yī)院給我按2500的底薪算工資合法嗎
按程序走，只要單位同意讓你走了，就可以領(lǐng)工資的，即使一天也可以，如果單位不同意辭職，那要提前一個月辭職，一個月后就可以合法走了，前提是要把工作交接好，工資扣住可以投訴勞動局等部門或者利用微博曝光求助，效果絕對很好，祝您順利 原問題：《新學(xué)的我離職了 老板口頭承諾給我保底 但是現(xiàn)在又說不給 怎么辦
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司我在北京工作，保底工資1800..補貼2200違法嗎？
保底工資1800元應(yīng)當(dāng)不會低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，不違法。加班到晚上九點半的：若不存在《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形，是違法的。用人單位在與勞動者協(xié)商一致的情況下，可以安排加班，但每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。法律依據(jù)：《勞動相關(guān)法律熱點
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