員工沒有任何過錯被辭退
勞動爭議河南 洛陽2025-01-09 12:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者申請勞動仲裁，請求賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《本人沒有過錯被單位辭退怎么辦》回復(fù)于 2022-11-15 13:00:13
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我想咨詢一下，我沒有任何過錯的情況下，被公司辭退
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司沒有任何理由辭退員工
用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償公司單方面辭退員工沒有任何補(bǔ)償
是否要給補(bǔ)償或賠償，要看具體情況。詳細(xì)咨詢可以點(diǎn)擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系。因過錯被辭退，保險年限長，是不是可以不賠付任何費(fèi)用
勞動者具有過錯，用人單位解除勞動合同的，并非都是合法解除勞動合同。只有當(dāng)達(dá)到嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才能解除勞動合同?！ 趧诱叽嬖谶^錯也要看過錯的嚴(yán)重性，否則，用人單位將會承擔(dān)試用期 沒有任何過錯 沒錢合同 突然辭退 扣了兩個月工資
1. 你需要證明你們存在勞動關(guān)系；2. 證明勞動關(guān)系后，可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁主張工資及違法解除勞動合同賠償。3. 建議先證明勞動關(guān)系，否則，難以勝訴。 原問題：《試用期兩個月后被突然辭退，兩個月都沒有發(fā)過工資，沒有簽合同，一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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