你好，我和國(guó)企前三方協(xié)議，目前是他面試時(shí)說(shuō)的薪資是10－15萬(wàn)每年，三方協(xié)議的薪資上寫的年起薪是6萬(wàn)每年，這個(gè)有影響嗎？
合同糾紛江蘇 無(wú)錫2025-01-10 15:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人你簽署了三方協(xié)議又不一樣的，在簽協(xié)議的地方就有一個(gè)關(guān)于違約的賠償金額，你最好自己看看，這個(gè)金額是在什么情況下有效的。另外，如果在同行就業(yè)的話，還是需要有一個(gè)解約函會(huì)好很多。在你就業(yè)之后，三方協(xié)議對(duì)你將來(lái)就業(yè)和簽合同就沒(méi)有什么制約了。如果你有涉及到戶口或者其他的檔案之類的東西的話，建議你不要太極端的處理問(wèn)題，因?yàn)檫@些東西將來(lái)都還是會(huì)需要的。盡量案程序做離職，或者好好的做一段時(shí)間，找到合適的機(jī)會(huì)再離職。畢竟公司找人也不容易，也是要人力和時(shí)間的。我們做什么職業(yè)也是要有職業(yè)操守的，所以還是考慮周全一點(diǎn)。 原問(wèn)題：《12屆畢業(yè)生，和一國(guó)企簽的三方協(xié)議，關(guān)于違約金的問(wèn)題》回復(fù)于 2022-11-18 13:25:15
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三方協(xié)議蓋的是公司部門章，合法嗎
你好！蓋財(cái)務(wù)章存在法律風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)是可能發(fā)生也可能不發(fā)生。如果三方協(xié)議已經(jīng)開始實(shí)際履行了，就說(shuō)明用章單位對(duì)該合同的簽訂是認(rèn)可的，那么蓋財(cái)務(wù)章也無(wú)傷大雅。反之，如果三方協(xié)議還沒(méi)履行，對(duì)方又以蓋的是財(cái)務(wù)章不是法人行為，則你就非常被動(dòng)了，該協(xié)議很可我是乙方，公司給的薪資是工資加績(jī)效，承諾我績(jī)效全額發(fā)放，但是三方協(xié)議只給出了工資，沒(méi)有寫績(jī)效部分
1。我理解你無(wú)法根據(jù)之前的口頭約定來(lái)要求補(bǔ)發(fā)工資，因沒(méi)有證據(jù)證明你的工資是4500元，根據(jù)書面勞動(dòng)合同，工資僅是1200元。 2。但是，我還是建議你要求單位提供工資單，列清除工資的支付明細(xì)，從而幫助你確定工資的支付的工資基數(shù)到底是多少。法規(guī)轉(zhuǎn)正工資低于三方協(xié)議簽訂的工資。但是三方協(xié)議的違約金是0
你好！我看了你的提問(wèn)之后現(xiàn)在做出如下回答：1、三方協(xié)議一般都是大學(xué)畢業(yè)生、學(xué)校、用工單位或者是人才托管中心簽訂的有關(guān)用工方面的協(xié)議！2、“三方協(xié)議中約定的試用期工資沒(méi)有達(dá)到正常工資的80%?！笔沁_(dá)到同級(jí)工資的80%，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋?/span>每年固定漲薪的法律規(guī)定 每年固定漲薪的規(guī)定
勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定公司必須每年加薪一次的?！ 靶聞趧?dòng)法”實(shí)際上是《勞動(dòng)合同法》，該法主要是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系，沒(méi)有關(guān)于工資的具體規(guī)定。關(guān)于工資的具體規(guī)定依然適用原有的《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定。但沒(méi)有你說(shuō)的“第一年加基薪的10%，以次類推”之類的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
