oijopiogij'pj'pk'p88
合同糾紛臺灣 臺北2025-01-08 16:21
律師回復
-
月幫助201720人先說一般結論 從初始輸入序列1, 2, ..., n通過一個棧得到輸出序列p1, p2, ..., pn的充分必要條件是：不存在這樣的i, j, k滿足i再說證明 充分條件 如果不存在這樣的序列i, j, k滿足i ..., pj, ..., pk, ..., pi, ... (pj 不存在這樣的輸出序列 ..., pi, ..., pj, ..., pk, ... （或簡單地，對于輸入序列123，不存在輸出序列312） 從中可以看出，pi后進先出，滿足棧的特點，因為pi最大，所以pi在pj和pk之后進棧，并且在pj和pk之前出棧，這同時說明在pk之前進入的pj不可能在pk之后出來，也滿足先進后出的特點，所以構成一個棧。 必要條件 如果初始輸入序列是1, 2, ..., n并進棧，又同時存在這一的i, j, k滿足i ..., pj, ..., pk, ..., pi, ... (pj 存在這這樣的輸出序列： ..., pi, ..., pj, ..., pk, ... 從中可以看出，pi先進后出，滿足棧的特點，然而在pk之前進入的pj卻在pk之前出來，不滿足先進后出的特點。因此前面假設其是棧不成立，本例得政。 原問題：《判斷一個序列是不是棧的輸出序列.pdf》回復于 2022-12-14 10:12:20
相似問題解答
公司因業(yè)績pk罰錢合法嗎
違法的 《勞動法》第九十六條規(guī)定 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任： 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查公司制定任務，要員工繳納PK金，合法嗎
這種做法不合理，反而會給員工解除勞動合同的理由。依據(jù):《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向公司是否有權利以pk名義向勞動者收取財物？
你好。首先,根據(jù)《勞動合同法》中的明確規(guī)定,用人單位自用工之日起,應與勞動其次,《勞動合同法》 原問題：《既然《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定用人單位不得以任何名義向勞動者收取財務，為什么還有那么多》公司培訓需要繳納PK金，我不同意，公司借故說我違反公司規(guī)定，給我停職停薪
1、公司采取給員工調崗是違法的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同條款中必須包含工作內容和工作地點，也就是勞動合同約定了工作崗位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，公司未與員工協(xié)商，單方面你好 公司說什么幾個門店 成立pk組 ，公開比業(yè)績。每個店出2000或者1500元 作為資金，獎勵給業(yè)績第一名的門店，我們店是1500，店長出600，員工各450
首先對工作表現(xiàn)突出的員工進行獎勵與公開表揚。再次加大員工之間的交流，使他們有一個炫耀的對象，從而激起員工們心底的一團火，其實每個人心中都有團火，這只要幫他加點柴就能變成燎原大火，當然，這加柴的人就是需要一個能勝任的管理者。說道細節(jié)，那是要根熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
