惡意辭退，不發(fā)工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 信陽(yáng)2025-01-09 22:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人垃圾單位惡意辭退你，拖欠你7天的工資不給，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付拖欠的工資。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作六個(gè)月以上補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資，如果是使用期內(nèi)或者你確實(shí)是曠工是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻麤](méi)有勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給你雙倍工資）。 原問(wèn)題：《垃圾單位惡意辭退我，拖欠我7天的工資不給，我如何要回？求助支招！》回復(fù)于 2022-11-15 22:10:48
相似問(wèn)題解答
惡意拖欠工資不發(fā)
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過(guò)時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。臨時(shí)被學(xué)校辭退 暑假工資不發(fā)
法律規(guī)定：用人單位應(yīng)在錄用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同中只約定了試用期的屬于無(wú)效合同；根據(jù)你說(shuō)的情況，學(xué)校方面在簽訂勞動(dòng)合同的操作上違法了。學(xué)校方面在11月12日要求你離職、11月19日與你解除了勞動(dòng)關(guān)系。而解除勞動(dòng)關(guān)辭退工資不發(fā)放的問(wèn)題
展開全部您好！被老板辭退了，沒(méi)給工資，有兩種應(yīng)對(duì)辦法：（一）去老板公司所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴；（二）把老板告上法庭，依法維護(hù)自己的合法權(quán)利。謝謝閱讀！ 原問(wèn)題：《被老板辭退了，沒(méi)給工資怎么辦》勞動(dòng)糾紛，拖欠工資，惡意辭退員工
1、建議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張補(bǔ)發(fā)工資和違法解除合同的賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問(wèn)題：《公司惡意拖欠工資，且違法辭公司拖欠工資惡意不發(fā)
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定。立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動(dòng)者支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
