工傷保險(xiǎn)單位對員工如何賠償
勞動爭議江蘇 徐州2025-01-08 09:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的按工傷保險(xiǎn)條例賠償。賠償項(xiàng)目為：醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，停工留薪（工傷假工資），構(gòu)成傷殘1-10級的賠償一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘6-10級按工傷保險(xiǎn)條例解除或終止勞動合同時(shí)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 原問題：《工傷保險(xiǎn)如果員工受了工傷，公司要怎么賠償員工？員工最多可以得到多少補(bǔ)償？》回復(fù)于 2022-12-14 09:46:41
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單位對員工進(jìn)行罰款
沒有，因?yàn)槠錄]有罰款的權(quán)限。罰款是一種剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨(dú)罰20年不上班，單位如何開除員工
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與工傷保險(xiǎn)，員工死亡
你好，我是李律師。需要委托律師可以聯(lián)系我，17721515389微信同號。單位未和員工鑒定勞動合同 半年后辭退員工 員工該如何維權(quán)
公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工，是違法行為，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍賠償。 法律依據(jù)： 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位無故辭退員工怎么賠償
公司無故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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