請問雙倍賠償金的計算中，如果一個月中工作只有半個月，可不可以按半個月實際工資的雙倍計算
合同糾紛黑龍江 哈爾濱2025-01-09 10:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人不簽勞動合同可以要求公司支付雙倍工資，你說的半個月補償是經(jīng)濟補償金，不是同一補償項目，兩項你可同時要求。1、雙倍工資是因為沒簽合同，單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。2、同時你可以要求單位因為沒簽訂合同，要求單位支付經(jīng)濟補償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資。雙倍工資加上半年的經(jīng)濟補償金。雙倍工資加上半年的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《請問為什么只能拿半個月補償?》回復(fù)于 2023-02-03 22:10:58 -
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支付雙倍工資的期限如何計算？
雙倍工資的計算基數(shù)是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支你好，請問下 河南省雙倍工資的計算基數(shù)
一，未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付二倍工資，最多不超過十一個月，其計算 標(biāo)準(zhǔn)為:上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。二，社保費主要包括五項：養(yǎng)老、醫(yī)療，失業(yè)、工傷和生育 。三，繳納基數(shù)與一般企業(yè)是一樣的，個人與單位共同繳納，單位占大多數(shù)，個人只承擔(dān)很小部分。延遲履行雙倍利息怎么計算
對于一審判決后未上訴即生效的，則按一審生效判決確定的履行期限屆滿的次日起計算遲延履行利息。如果是二審維持原判的，則以二審判決生效的次日開始計算履行期限，按一審判決確定的履行期限計算，期限屆滿次日起計算遲延履行利息。如果償還金額不足，則所還款執(zhí)行期間雙倍利息如何計算
判決生效后是被執(zhí)行人主動執(zhí)行人支付嗎？如果被執(zhí)行人不主動履行生效的判決書，執(zhí)行人向法院申請強制執(zhí)行，是可以向法院申請支付利息嗎？從哪天開始計算雙倍利息? 是被執(zhí)行人不主動履行生效判決書就應(yīng)該從判決生效日起計算利息嗎？還是從強制執(zhí)行那天起開始未簽勞動合同的雙倍工資是怎么計算的，解除勞動關(guān)系賠償金是怎么算的
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。1. 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2. 經(jīng)濟補償按相關(guān)法律熱點
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