勞務(wù)公司拖欠工資私扣工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無錫2025-01-08 11:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。 原問題：《勞務(wù)公司拖發(fā)工資 克扣工資怎么處理》回復(fù)于 2022-12-14 09:40:31
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勞務(wù)派遣公司拖欠工資
在勞務(wù)派遣公司做事一直拖欠工資，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞務(wù)合同，用人單位非法拖欠勞動(dòng)的工資，勞動(dòng)者可以吃相關(guān)的證據(jù)，比如工資發(fā)放證明，勞務(wù)合同等到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。如果勞動(dòng)雙方是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以到用人單位勞務(wù)公司，拖欠工資
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支勞務(wù)派遣拖欠工資
在勞務(wù)派遣公司做事一直拖欠工資，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞務(wù)合同，用人單位非法拖欠勞動(dòng)的工資，勞動(dòng)者可以吃相關(guān)的證據(jù)，比如工資發(fā)放證明，勞務(wù)合同等到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。如果勞動(dòng)雙方是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以到用人單位勞務(wù)糾紛公司拖欠工資
第一，未簽勞動(dòng)合同怎么追討工資？1、拒絕暴力!用法律手段維護(hù)權(quán)利 首先，必須的明確一點(diǎn)就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄。 2、收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)遇到這種事情一勞務(wù)糾紛，拖欠工資，克扣工資
勞務(wù)公司除法律法規(guī)允許代扣的克扣工人工資,觸犯發(fā)律。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
