試崗期無故辭退也不給工資
勞動爭議陜西 渭南2025-01-09 12:08
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月幫助201720人《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。我認(rèn)為：1、應(yīng)該依法給予工資；2、由于企業(yè)方面的原因造成招聘者損失的（如交通費），應(yīng)該賠償；3、企業(yè)方面不予理睬的，可以向勞動保障部門申訴、申請仲裁，取得仲裁書后，在向法院執(zhí)行庭申請執(zhí)行；4、請求新聞媒體支持。 原問題：《試用期被解雇，公司不給工資問題》回復(fù)于 2022-11-18 12:23:10
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試崗期簽訂的合同有效嗎，如果試崗期被無故辭退可以要求賠償嗎
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支試崗期干了6天不給工資
找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》試崗期有工資嗎？
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關(guān)規(guī)定的。《勞動合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)試崗期被公司開除
試崗期也就是試用期。如果不符合錄用條件，可以被辭退，但應(yīng)支付已工作期間的工資。如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，除應(yīng)支付已工作期間的工資外，還需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。 原問題：《企業(yè)面試時沒說試崗期被辭退，有沒有工資
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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