您好:我想問一下在公司上班,簽了勞動(dòng)合同,因?yàn)橐咔樯獠缓?,公司要求周一至周四?小時(shí),周五至周天上8小時(shí)合法,9月份只上10天班,領(lǐng)了828元,怎么生活。
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一個(gè)月全勤,周六周天也在上班。但是考勤不讓打全部上班。工資也只發(fā)了周一至周五22天
星期天屬于加班。不算曠工。根據(jù)勞動(dòng)法計(jì)算,以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)。 周一至周五是1.5倍,周六周日是2倍。 以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或你們公司規(guī)定的底薪來計(jì)算。 原問題:《我部門是計(jì)件的,可以是星期六,天都是上班,可我星期天沒去上班,沒請(qǐng)上一周上班七天,下周上班三天,周四和周五和上周六,上周天對(duì)調(diào),合法嗎?
一般情況下,周一至周五為上班時(shí)間,周六周日上班屬加班,加班必須員工同意,即員工有權(quán)不上班。但是有些企業(yè)或部分崗位可能對(duì)調(diào)一兩天作息,例如企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間為:周二、周五休息,一周的其余五天上班,這也是允許的,這種情況下,周六、周日上班為正常你好,我想咨詢一下,因?yàn)橐咔樵蛲9ひ粋€(gè)月,公司把下個(gè)月的周六周日都用來補(bǔ)上個(gè)月的班了,是合法的嗎?
是不符合法律規(guī)定,但是公司和你都需要生存下去,疫情期間你不上班公司還要支付你工資來著公司讓上一周七天班犯法嗎
可以向公司主張加班費(fèi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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