80年到88年在國(guó)營(yíng)企業(yè)上班沒(méi)轉(zhuǎn)正就自動(dòng)離職了,可以算勞資嗎
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你好,幾天不上班算自動(dòng)離職
請(qǐng)教職工沒(méi)有請(qǐng)假,無(wú)故曠工多少天算自動(dòng)離職?(請(qǐng)說(shuō)明依據(jù)什么法規(guī))單位做除名決定需要辦哪些手續(xù)?(是不是要登報(bào)呀什么的?) ···一般情況下,曠工15天,單位可以除名。出名的根據(jù)主要是單位的紀(jì)律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。 除名,在單位公告就可以,公司沒(méi)有提前告知轉(zhuǎn)正時(shí)間,在試用期結(jié)束后自動(dòng)轉(zhuǎn)正也沒(méi)有通知就自動(dòng)轉(zhuǎn)正了,少發(fā)了員工工資怎么辦
試用期滿(mǎn),用人單位繼續(xù)用工,視為轉(zhuǎn)正。試用期是勞動(dòng)者與用人單位互相考察對(duì)方是否適合自己的期限,試用期滿(mǎn),則考察完畢,無(wú)論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),繼續(xù)用工,視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿(mǎn)之后就不沒(méi)去上班4天,單位以自動(dòng)離職合法嗎?
1、不簽勞動(dòng)合同這點(diǎn)就是違法行為,可向12333勞動(dòng)熱線(xiàn)舉報(bào)。2、“三日無(wú)上班公司按自動(dòng)離職處理”,公司可制定內(nèi)部規(guī)定的。3、公司每天要上多半個(gè)小時(shí),要算加班費(fèi),雙倍小時(shí)工資計(jì)算。4、如果工作崗位員工按件來(lái)計(jì)算,是按計(jì)件工資計(jì)算。5、申請(qǐng)仲我在日企公司上班,現(xiàn)在還沒(méi)有轉(zhuǎn)正,沒(méi)轉(zhuǎn)正之前是和中介簽的合同,現(xiàn)在被廠(chǎng)里退回給中介公司,中介這邊讓我辦離職,推介我到別的企業(yè),這種情況合理嗎?
1.處于試用期時(shí),就應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同,不知道公司與你簽定的是什么性質(zhì)的合同 2.按照《勞動(dòng)合同法》離職需提前一個(gè)月告知用人單位,你提前一個(gè)月走可以的,關(guān)鍵是你所簽署的合同是什么的,里面具體如何規(guī)定的,用人單位會(huì)不會(huì)讓你賠償,就會(huì)有牽扯到這個(gè)在廠(chǎng)里上班,勞資糾紛
1、勞動(dòng)合同這樣約定是違法的,公司必須按時(shí)全額發(fā)放工資。2、公司必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),沒(méi)交就是違法。3、勞動(dòng)合同必須發(fā)給職工一份,不給也違法。 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(他不是讓你告他嗎?) 原問(wèn)題:《我在服裝廠(chǎng)上班遇到勞資糾紛我該怎么做》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了