員工上班十個(gè)月被辭退，因賠償金引起糾紛，當(dāng)天公司要求所有員工簽訂勞動(dòng)合同，事后簽合同算違法嗎，如果簽的話還是按當(dāng)天日期開始生效，還是從進(jìn)公司上班第一個(gè)月開始。
合同糾紛廣東 東莞2025-01-10 20:22
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辭工期到期當(dāng)天公司要求上班不上班的話沒事吧
按理當(dāng)然要上到最后一天。 但你如果不去的話，就扣掉那天工資唄。 也不會(huì)應(yīng)該1天曠工，就多扣你幾天的工資。如果企業(yè)這么做，就是違法了。 原問題：《按照勞動(dòng)合同辭職到期當(dāng)天要上班嗎》員工來公司3個(gè)月， 因工作態(tài)度、工作能力被公司辭退，當(dāng)天工資已全部結(jié)清，現(xiàn)員工要求補(bǔ)償，怎么辦
如果單位能證明員工不符合雇傭要求，考核不合格，在試用期內(nèi)，這樣是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥性跊]有犯錯(cuò)及滿足單位要求的情況下才可以要求賠償半個(gè)月的工資。不給可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。 原問題：《我在公司工作三個(gè)月被公司辭退了,公司應(yīng)不應(yīng)給我補(bǔ)償金我在公司上班腰扭傷了，公司違法辭退員工，
1、除享受工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月員工上班4個(gè)月，公司辭退員工，怎么支付賠償金也
不滿半年按照半年算相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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