與公司簽訂兩方就業(yè)協(xié)議，要求提前繳納保證金(違約金)，請(qǐng)問(wèn)合理嗎
合同糾紛北京 北京2025-01-09 10:17
律師回復(fù)
-
月幫助201720人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)由勞動(dòng)者預(yù)先支付違約金屬于違法行為，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，除如下兩種情況外不得與勞動(dòng)者約定違約金。 1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用， 2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！ 秳趧?dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！ 趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！ 〉诙龡l 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！ ?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！ ≡诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！ 〉诰艞l 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！ 〉诎耸臈l 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 趧?dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)由勞動(dòng)者預(yù)先支付違約金合法嗎?》回復(fù)于 2022-12-24 15:02:07
相似問(wèn)題解答
我是乙方，涉及無(wú)畢業(yè)生就業(yè)兩方協(xié)議，標(biāo)的違約金也8000元。當(dāng)時(shí)因?yàn)橐咔椴](méi)有把兩方協(xié)議寄出，也沒(méi)有公司蓋章，只發(fā)送了自己簽字按手印的協(xié)議圖片?，F(xiàn)在該公司要求繳納8000元違約金，這筆違約金不繳納會(huì)被訴訟嘛？這樣的協(xié)議有法律效力嗎
因?yàn)椋愕男畔⒉煌晟撇磺宄跃痛蚝冒l(fā)表一下我的個(gè)人觀點(diǎn)吧。估計(jì)你是把協(xié)議書的其中兩聯(lián)（學(xué)校聯(lián)、用人單位聯(lián)）上交給輔導(dǎo)員了；自己還留一份（個(gè)人保留聯(lián)）。具體情況可分為兩種，兩種情況的處理方法各不相同，具體如下：1、如果輔導(dǎo)員還沒(méi)有把協(xié)議書簽訂靈活就業(yè)協(xié)議可以不繳納五險(xiǎn)嘛
五險(xiǎn)不繳納違法，自愿不繳納也不符合勞動(dòng)合同法。自愿不繳納不表示公司愿意將單位承擔(dān)部分退給你，公司也沒(méi)有義務(wù)退給你。表中的住房公積金不是強(qiáng)制性的，不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。做好的辦法，就是按照國(guó)家規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金。 原問(wèn)題：《之前沒(méi)有交過(guò)五險(xiǎn)一金，現(xiàn)簽您好 請(qǐng)問(wèn)比亞迪校招的兩方協(xié)議上需要賠違約金嗎
就業(yè)協(xié)議書？垃圾而已，和實(shí)習(xí)協(xié)議沒(méi)有多大差別，毫無(wú)法律效用，簽了之后公司方面甚至不用給你交納社保，完全無(wú)法保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，只不過(guò)是學(xué)校用來(lái)騙就業(yè)率的工具而已。對(duì)公司而言，只不過(guò)是你拿到學(xué)歷證書之前的一張證明學(xué)歷的憑證而已。從你個(gè)人方面來(lái)和教育機(jī)構(gòu)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議離職需要繳納違約金嗎
需要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 但是非全日制用工你好，我和一個(gè)公司簽訂了兩方就業(yè)協(xié)議，我現(xiàn)在不去那個(gè)公司了 需要辦理解約流程嗎
你當(dāng)時(shí)是否吧你簽訂的就業(yè)協(xié)議返給學(xué)校沒(méi)有？如果當(dāng)時(shí)返給學(xué)校了，你的檔案有可能已經(jīng)在所簽單位所在地的人才服務(wù)中心或者已退回學(xué)校首先，你要確認(rèn)下檔案在哪兒，可以跟學(xué)校的就業(yè)處聯(lián)系一下，確定檔案在哪兒確定了檔案后，你可以在你現(xiàn)在單位所在的人才交流相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
