三個(gè)月試用期滿，沒(méi)轉(zhuǎn)正，公司以考核不達(dá)標(biāo)，沒(méi)有書(shū)面辭退通知，讓當(dāng)天辦離職，再補(bǔ)償三天工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-01-08 10:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 你還在試用期內(nèi)，只要提前三天通知公司辭職就可以。而且工資一分都不能少你的。公司如果不給你工資，那么你向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)局舉報(bào)。 原問(wèn)題：《我簽過(guò)合同試用期三個(gè)月現(xiàn)在沒(méi)過(guò)辭職三天離廠領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)廠里規(guī)定一個(gè)月不批辭職單不給簽字然后我去人事部他們說(shuō)沒(méi)有這個(gè)規(guī)定，必須一個(gè)月，除非不要工資，我現(xiàn)在特沒(méi)心情工作又是記件的廠我該怎么辦??！》回復(fù)于 2022-11-17 11:00:24
相似問(wèn)題解答
公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)為由想要逼迫我們離職，說(shuō)是下個(gè)月還是不達(dá)標(biāo)就淘汰
展開(kāi)全部1.簽定勞動(dòng)合同沒(méi)有？如果簽了。按照勞動(dòng)法提前30日通知你或者賠償你一個(gè)月薪水后，予以辭退； 2.是否還處于試用期？勞動(dòng)法對(duì)試用期的時(shí)間有專門(mén)規(guī)定，一年合同的1個(gè)月試用期，3年以下的不得超過(guò)2個(gè)月試用，3年以上的不得超過(guò)半年試用，但關(guān)于試用期滿未收到轉(zhuǎn)正通知，離職的事情
試用期滿，公司沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的，你就自動(dòng)轉(zhuǎn)正了，是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)是公司內(nèi)部操作問(wèn)題，對(duì)于勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)沒(méi)有影響。因此，試用期過(guò)后，你要辭職的，仍然需要提前三十天通知工資，并且辦理工作交接手續(xù)（這一點(diǎn)是非常重要的）。關(guān)于工資的問(wèn)題，這一你好，我想咨詢下 。 我還在試用期，公司讓我自己當(dāng)天申請(qǐng)離職，后面了解到試用期期間被辭退有賠償，后面就沒(méi)同意，詢問(wèn)人事賠償事宜，人事說(shuō)沒(méi)有，然后找了個(gè)理由說(shuō)我考核不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)利與我解除勞動(dòng)合同，我查了相關(guān)勞動(dòng)法。
你的問(wèn)題回復(fù)如下：現(xiàn)有如下幾個(gè)問(wèn)題咨詢律師:問(wèn)題一: 公司的加班費(fèi)是按照深圳最低標(biāo)準(zhǔn)1500算的,沒(méi)有按照勞動(dòng)法規(guī)定的實(shí)發(fā)工資算.我是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償我加班費(fèi)?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費(fèi)的基數(shù)，公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來(lái)？
考核不合格扣工資并沒(méi)有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說(shuō)基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
