一個(gè)公司五個(gè)人倆老板，三個(gè)童工，提成也沒(méi)給我，現(xiàn)在已經(jīng)離職了
勞動(dòng)爭(zhēng)議寧夏 銀川2025-01-10 11:32
相似問(wèn)題解答
我們是銷售行業(yè)的，提成點(diǎn)，公司沒(méi)有按照總業(yè)績(jī)提成點(diǎn)給我算提成，疫情補(bǔ)貼也沒(méi)發(fā)，沒(méi)交金也不給補(bǔ)貼
這個(gè)說(shuō)大了跟行業(yè)關(guān)系不大；主要看企業(yè)的銷售情況和產(chǎn)品市場(chǎng)占有，銷售想通但行業(yè)類型不同，虛擬產(chǎn)品、服務(wù)、實(shí)物產(chǎn)品等，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)不同，納稅也不同，民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、國(guó)有企業(yè)等各類型企業(yè)，銷售提成沒(méi)有具體行業(yè)歸總。根據(jù)你們企業(yè)的性質(zhì)和銷售類型申請(qǐng)離職，公司也同意離職了，但是工資沒(méi)有算給我，也沒(méi)發(fā)工資
你好！你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了，還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況上班不到一個(gè)月離職，老板不給提成合法嗎
辭職的話要提前一個(gè)月和公司已書面形式辭職的。時(shí)間到了會(huì)把工資全部發(fā)給你，不然他就違反了勞動(dòng)法，你可以去告他。 如果他要辭職你，也要提前一個(gè)月和你說(shuō)的，并且要賠償一個(gè)月的違約金的。這個(gè)在合同上看不見(jiàn)，但是勞動(dòng)法上面有的。 但是你現(xiàn)在上班的公司，老板說(shuō)好的提成不給我了
要準(zhǔn)備以下之一依據(jù)，然后找勞動(dòng)局出面，你才有把握要回，否則，就是口說(shuō)無(wú)憑，難于要回。 1. 出示你和老板之間顯示給你3800元/月的書面協(xié)議。 2. 你有證據(jù)能證明你公司與你同工種同崗位的員工每月拿的是3800元。 原問(wèn)題：《老板說(shuō)好的工資公司倆年沒(méi)有給我交五險(xiǎn)一金和公積金 我準(zhǔn)備協(xié)議離職 公司能補(bǔ)償多少
你好： 1、建議“以公司未繳社保為由辭職”，這樣，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、47條的規(guī)定主張2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、“要求公司補(bǔ)償部分現(xiàn)金”，如果你的意思是企業(yè)不向社保中心繳納社保，而是向你直接支付現(xiàn)金。那么，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
