請(qǐng)問入職后培訓(xùn)一周，人事說按照一天80元計(jì)算，但是要轉(zhuǎn)正后才能發(fā)
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-01-09 11:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)是屬于公司在糊你呢，勞動(dòng)法是規(guī)定的試用期員工辭職是至少提前三天時(shí)間才能去辦理離職手續(xù)，你們簽訂的合同也是這個(gè)意思，但是公司是有意曲解了，要是真的不給你，那就直接勞動(dòng)局去投訴他們，可以解決的。 原問題：《我上個(gè)月在一個(gè)公司辦理入職，入職的時(shí)候人事給我們培訓(xùn)，說試用期離職必須要三天內(nèi)辦離職手續(xù)，后來給我》回復(fù)于 2022-12-14 08:57:42
相似問題解答
您好，我這邊就是入職的時(shí)候，公司說要參加培訓(xùn)，通過了才能開始自己接單，不然的話就只能跟單
不合理的！正規(guī)公司在入職前所舉辦的員工培訓(xùn)不會(huì)收取培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)法也有規(guī)定，有些公司在入職前培訓(xùn)還會(huì)有培訓(xùn)補(bǔ)貼。“廣州這邊的會(huì)計(jì)，大專學(xué)歷，無(wú)經(jīng)驗(yàn)，有從業(yè)證。大概多少錢一個(gè)月？”這個(gè)問題，一般因人而已吧~~~不過沒經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)在出來好像2000當(dāng)主播拖發(fā)收益，離職后說要本人對(duì)接才能發(fā)，不然不發(fā)，可是我已經(jīng)在外地了，去不了
辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《和公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，花公司的錢培訓(xùn)，服務(wù)期沒到，提出離職后，公司兩個(gè)月沒發(fā)我工資。還讓我賠付培訓(xùn)費(fèi)用
你培訓(xùn)發(fā)了多少錢 這個(gè)你是需要賠償相應(yīng)的費(fèi)用辦完入職了已經(jīng) 但是他現(xiàn)在不要我了 工資是按照試用期的發(fā)還是正式員工的發(fā)
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，所以員工何時(shí)開始上班即何時(shí)入職，入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此新員工正式入職時(shí)間應(yīng)按照員工第一天上班的時(shí)間確定?！痉梢罁?jù)】：《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人您好，我簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，但是培訓(xùn)的內(nèi)容是基本的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間無(wú)休息日，一天時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)達(dá)11小時(shí)，約定了服務(wù)期，問這份培訓(xùn)協(xié)議有效嗎
約定服務(wù)期合同無(wú)效。因?yàn)椴皇菍ｍ?xiàng)培訓(xùn)。專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
