你好你好是這樣得由于我所在得公司存在拖欠公司行為故提出了被迫解除勞動合同申請，并要求公司賠償經(jīng)濟補償。公司沒月15日為發(fā)薪日，11.15只發(fā)放了9月份工資，10月份工資并未發(fā)放。這種情況是否可以要求公司經(jīng)濟補償
勞動爭議江蘇 徐州2025-01-09 16:21
律師回復(fù)
-
月幫助201720人拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《公司不按時發(fā)工資，好像我所在的行業(yè)都這樣，該怎么辦好呢。?！?/div>回復(fù)于 2022-11-18 10:59:48相似問題解答
公司拖欠工資我交仲裁資料上去后，就發(fā)放了，我以拖欠工資為由，要求解除勞動合同并索要經(jīng)濟補償是否符合訴求
勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉?/span>要求公司經(jīng)濟補償
你好，咨詢可以點擊頭像選擇聯(lián)系方式。請問在試用期公司辭退我，然后我向公司發(fā)了被迫解除勞動合同通知，是否還可以以公司違法辭退申請仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償
看是什么原因被辭退。如果是用人單位的過錯，是要賠償?shù)?，不僅僅是補償了。請參考勞動合同法的幾個條文： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的你好，公司未及時足額支付工資，提交了書面離職，要求經(jīng)濟補償金，年假工資，也移交好了，公司故意不解除勞動合同，也不賠償，但在提交書面報告的當天支付了拖欠的工資
拖欠工資辭職通知單位就可以，不用單位批準可以要求單位支付拖欠工資，同時按工作年限支付補償金單位不支付可以申請勞動仲裁《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及你好，公司拖欠2月份工資，然后我qq上跟上司說由于個人原因要離職，還沒發(fā)正式的離職郵件，現(xiàn)在可以以公司拖欠工資為理由離職并主張經(jīng)濟補償嗎
造成什么損失，公司應(yīng)該拿出證據(jù)?！ ≌J真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
