你好，試用期15天就被無理由辭退，試用期一個(gè)月，還未簽合同

律師回復(fù)

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  吼吼，你都說自己是臨時(shí)促銷了。那么沒簽訂勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。但拖欠工資是不允許的。 正確的做法是收集你工作的證據(jù)，多少天，每天多少錢！然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意再去提起民事訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是起訴的前置程序，如果你想起訴維權(quán)的話，那么必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后才能提起民事訴訟。 你說的情況屬于勞動(dòng)合同法這條規(guī)定： 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 解釋下：這條的含義是仲裁一裁終結(jié)，不允許單位進(jìn)行訴訟。（其它情況不服勞動(dòng)仲裁是可以去法院起訴的）但是允許個(gè)人對(duì)裁決結(jié)果不滿意去法院起訴，也就是你可以起訴。 原問題：《未簽定勞動(dòng)合同,工作剛滿一個(gè)月被無理由辭退,怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-11-17 16:30:52