起訴關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的問題
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-01-08 16:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人第一，如果你有證據(jù)證明他們讓你主動(dòng)離職，那么就能算是違法解除勞動(dòng)合同。第二，無書面解除勞動(dòng)合同的通知，或者解約協(xié)議，算是他們違法解除，但是你和他們的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是存續(xù)的。第三，違法解除勞動(dòng)關(guān)系不生效，按理說你應(yīng)該繼續(xù)上班，保留上班證據(jù)，才能要工資和主張繼續(xù)給你交社保。如果單位不給你打卡的機(jī)會(huì)，或者不讓你進(jìn)門繼續(xù)上班，可以到工作地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。 原問題：《關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的定義和賠償》回復(fù)于 2022-11-17 16:40:05
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違法解除合同的賠償金
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條中規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。用人單位違反關(guān)于單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同問題。
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢關(guān)于解除合同勞動(dòng)賠償金
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)違法解除勞動(dòng)合同
什么是違法解除勞動(dòng)合同?哪些情況下可以解除而不違法?違法解除勞動(dòng)合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)?？?/span>違法解除勞動(dòng)合同
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
