我在江蘇南京一家建筑公司上班，去年12月27日簽訂的勞動(dòng)合同，剛剛?cè)耸峦ㄖ液贤狡诤蟛辉倮m(xù)約，因?yàn)樯婕暗侥杲K獎(jiǎng)，我想咨詢一下，這種情況，年終獎(jiǎng)可以索要嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-10 16:54
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)合同規(guī)定了自行離職不發(fā)年終獎(jiǎng)，本人于12月份勞動(dòng)合同到期自行離職，這種情況能追回年終獎(jiǎng)嗎？
年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面:一方面，要看員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額，或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)。像這樣的年終獎(jiǎng)可視為工資一部分，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工的。員工離職后，單位拒絕支付的，可勞動(dòng)合同馬上到期，單位不續(xù)簽了，合同報(bào)酬含年終獎(jiǎng)，請(qǐng)問(wèn)，我能拿到補(bǔ)償金和年終獎(jiǎng)嗎
我們的勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方，即公司的規(guī)章制度里其中一個(gè)文件《薪資管理辦法》公司不發(fā)我年終獎(jiǎng)，其他人有的，我可以去勞動(dòng)仲裁嗎，公司無(wú)理由扣我你年終獎(jiǎng)
像你說(shuō)的這種情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也很難，因?yàn)橐话隳杲K獎(jiǎng)不算在基本薪資待遇里面，而算在員工福利上面，員工福利方面是可有可能的，很難去定義，一般是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，或者員工表現(xiàn)，員工付出來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)。它不像工資那樣，不管公司賺不賺錢(qián)，只要你在公司上班派遣合同簽了兩年，2023年4.月到期，公司以學(xué)歷不達(dá)標(biāo)通知不再續(xù)簽，這種情況我可以要求賠償或繼續(xù)續(xù)約嘛
勞動(dòng)合同期滿公司是有權(quán)利不續(xù)簽合同的；簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有條件的，達(dá)到條件才需要簽；勞動(dòng)合同解除之前是可以正常工作的；公司沒(méi)有權(quán)利不讓員工工作的，需要按照勞動(dòng)合同內(nèi)容執(zhí)行；勞動(dòng)合同到期后不能繼續(xù)上班了；勞動(dòng)合同有效期就是保障權(quán)益的有效合同到期不續(xù)簽?zāi)杲K獎(jiǎng)怎么算
我們的勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方，即公司的規(guī)章制度里其中一個(gè)文件《薪資管理辦法》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
