你好，疫情期間隔離在家大半個月，公司通知協(xié)商解除勞動合同，按工齡賠4個月工資

律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、公司的做法屬于單方改變勞動合同，你可以拒絕。公司要求解除勞動合同的，你可以提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同。你沒有發(fā)生勞動合同法規(guī)定公司可以解除勞動合同的情形，因此公司解除勞動合同的做法不合法，你可以獲得經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。你上班的時間已經(jīng)超過六個月，經(jīng)濟補償金為一個月工資，則賠償金為2個月工資。　　公司解除勞動合同僅僅給一個月工資的做法是不合法的?！　「鶕?jù)勞動合同法第40條規(guī)定，下列情形之一的，公司提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　但是你不符合上述任何一種情形，即使公司提前三十天通知你解除合同，也是違法的，也應(yīng)該支付你雙倍的經(jīng)濟補償金，即2個月工資。當然我的這種理解還有待商榷。但是如果公司沒有履行提前三十天通知的義務(wù)，可肯定是需要支付你2個月工資的經(jīng)濟補償金的。　　2、如果公司是提前一個月通知你，你要需要去上班的，直到期滿一個月，并且你需要與公司辦理工作交接手續(xù)；如果公司是通知你立刻走人，你就可以不用去上班了，可以直接去仲裁?！　」べY按照你實際工作時間來計算，無論是這個月還是下個月，根據(jù)勞動合同約定的工資標準，由公司按照你實際工作時間來支付你工資?！　?、經(jīng)濟補償金按照前12個月平均工資來計算，包括保險、公積金在內(nèi)；工作時間不滿12個月的，按照實際工作時間來計算，試用期的工資也應(yīng)當計算到平均工資里面來?！　?、公司下的通知你需要仔細看清楚，有不利條款的，不要簽，特別是有關(guān)于你自愿怎么樣的說法，你最好不要簽。因為這類通知很可能是與你簽訂的一份協(xié)議，你要小心為妙?！　￡P(guān)于問題補充：　　上面已經(jīng)說了，公司的做法系單方變更勞動合同，你們有權(quán)予以拒絕，公司無權(quán)因為你們不服從其單方?jīng)Q定來減少對你們的補償，即使他們減少了補償也是不合法的，你完全可以通過仲裁的方式維護自己的權(quán)利。這一點倒是不用太擔(dān)心了。 原問題：《解除勞動合同賠償金，急···········》

  回復(fù)于 2022-12-14 08:39:00